Vemma Compensation Plan
Konsep :Tabel Marketing Plan Vemma khusus untuk Indonesia:
Dalam bahasa Inggris klik disini (download PDF File)
First Order di Vemma:
| Jml Produk | Masa Aktif | Batas/Mgg | FSB | RB | Cycle Bonus | Harga |
1/2 Paket  1 Botol) | 4 Mgg | Rp. 11juta | Rp. 55ribu | Rp. 55ribu | Rp 165ribu/Cyc | Rp. 605ribu |
| 1 Paket : | 4 Mgg | Rp. 11juta | Rp. 110ribu | Rp. 110ribu | Rp 275ribu/Cyc | Rp. 1,155juta |
| 2 Paket : | 4 Mgg | Rp. 11juta | Rp. 220ribu | Rp. 220ribu | Rp 275ribu/Cyc | Rp. 2,31juta |
| 4 Paket Basic) | 4 Mgg | Rp. 33juta | Rp. 660ribu | Rp. 660ribu | Rp 275ribu/Cyc | Rp. 4,62juta |
| 6 Paket Silver) | 12 Mgg | Rp. 110juta | Rp. 990ribu | Rp. 990ribu | Rp 275ribu/Cyc | Rp. 6,93juta |
| 12 Paket : (Ultimate) | 24 Mgg | Rp. 275juta | Rp. 2,75juta/Rp. 4,4juta | Rp. 2,75juta | Rp 275ribu/Cyc | Rp. 13,86juta |
| Jml Produk | Masa Aktif | Batas/Mgg | FSB | RB | Cycle Bonus | Harga |
| 1/2 Paket 1 Botol) | 4 Mgg | Rp. 11juta | Rp. 55ribu | Rp. 55ribu | Rp 165ribu/Cyc | Rp. 605ribu |
| 1 Paket : | 4 Mgg | Rp. 11juta | Rp. 110ribu | Rp. 110ribu | Rp 275ribu/Cyc | Rp. 1,155juta |
| 2 Paket : | 4 Mgg | Rp. 11juta | Rp. 220ribu | Rp. 220ribu | Rp 275ribu/Cyc | Rp. 2,31juta |
| Jml Produk | FSB | RB | CyB | RAB | GPB | TB | EMB1 | EMB2 | CoB |
| 1/2 Paket 1 Botol) | Ya | Ya | Ya | - | - | - | - | - | - |
| 1 Paket : | Ya | Ya | Ya | Ya | Ya | - | - | - | - |
| 2 Paket : | Ya | Ya | Ya | Ya | Ya | Ya | Ya | Ya | Ya |
Dan untuk reapet Order/ maintain, 2 Paket merupakan paket maintain pilihan yang paling baik, karena kita akan memenuhi semua kualifikasi semua bonus yang akan didapatkan.
Vemma Indonesia menggunakan Dual Line Compensation Plan, yang didasarkan pada dua tim yang sederhana konsep pembangunan – kiri dan kanan sebuah tim. Karena terdapat hanya dua tim untuk membangun, hal ini menciptakan kegembiraan sebagai Anggota yang baru bergabung, satu demi satu, ke tim baris, membantu tim mendapatkan keuntungan dari volume dan menciptakan pengaruh yang lebih besar dalam rencana.
Vemma Indonesia Dual Line Compensation Plan Illustration
Team Building compensation Plan Vemma Indonesia ini memungkinkan anggota untuk memperoleh komisi penjualan pribadi mereka dan juga penjualan yang dibuat oleh orang lain yang termasuk dalam masing-masing anggota – tak peduli yang membuat penjualan, bahkan jika mereka ditempatkan oleh upline! Banyak ahli telah disebut jenis ini rencana kompensasi sebagai bangunan tercepat rencana membayar dalam industri, karena benar-benar kerja tim.
Lihat ilustrasi di atas, untuk berapa Anggota dapat ditempatkan di dalam organisasi Anda. Yang terbaik untuk masing-masing Anggota untuk membangun menurunkan Luar Waktu Tim dan Tim Kanan luar.
Lihat video compensation Plan Vemma Indonesia di bawah ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana Anda akan dibayar dengan Vemma:
Hal terbaik tentang Rencana Binary Vemma, adalah bahwa untuk memenuhi syarat untuk Tim Bonuses, setiap anggota HARUS menempatkan setidaknya satu pribadi Anggota terdaftar pada masing-masing tim, sehingga setiap orang dibangun pada kedua kakinya.
Jika Anda memilih untuk bergabung Vemmaindonesia , Anda secara otomatis akan ditempatkan dalam salah satu Enroller dua kaki (lihat diagram). Kemudian, Anda dapat berkonsentrasi pada pembangunan kedua kaki dan menikmati potensi spillover Anggota baru dan Pelanggan terdaftar oleh orang-orang di atas!
Rencana Kompensasi yang Vemma membayar keluar mingguan, sehingga Anggota memiliki kesempatan untuk mendapatkan bayaran setiap minggu, asalkan mereka memiliki tatanan Autoship bulanan.
Berikut ini adalah cara termudah untuk menggambarkan rencana kompensasi:
* Hanya ada 2 Tim untuk setiap anggota untuk membangun, dan masing-masing anggota ditempatkan dalam 1 tim tersebut.
* Anggota dibayar berdasarkan volume bukan tingkat.
* Anggota dapat siklus ratusan atau ribuan kali dalam satu bulan.
* Penjualan pada tim kuasa akan tetap ada sampai keanggotaan adalah selama memenuhi syarat sebagai anggota aktif (30 volume pesanan – itu sekitar Rp 605. 000,- untuk Indonesia). Beberapa dari mereka mungkin akan memerah penjualan pada akhir tahun, dalam keadaan tertentu.
* Ada potensi ‘spillover’ dari upline, sebagai Anggota fokus pada “luar” kaki dari masing-masing tim, seperti dalam ilustrasi di atas.
* Anggota dibayar sejumlah bonus pada periode mingguan.
The Fitur Rencana Kompensasi Dual Line compensation Plan Vemma Indonesia Berbeda Cara untuk Memperoleh Penghasilan
- 1. Retail Income
- 2. Team Building Income
- 3. Global Bonus Pools
1. Retail Income
Retail Income adalah yang diperoleh melalui Bonus Nasabah, dimana anggota dibayar satu dari Fast Start Bonus untuk pesanan pertama, dan Konsistensi Bonus untuk setiap pesanan. Berhak enrollers juga dapat memperoleh laba atas perintah ritel ditempatkan oleh Pelanggan yang tidak berada pada autoship.
2. Team Building Income
Team Building Income dikembangkan dengan mempromosikan Bisnis Vemma kesempatan.
Bonus berikut beberapa jenis Pendapatan Team Building:
The Team Bonus
Ini dibayar pada setiap akhir periode kemajuan empat minggu. Untuk memenuhi syarat, seorang anggota harus mendaftarkan diri secara pribadi empat anggota aktif atau pelanggan, memiliki 120 CV ketertiban dan siklus autoship setidaknya sekali. Team Bonus akan secara otomatis mengumpulkan total 4 minggu pendapatan ke $ 60 US.
Instant Sponsor Bonus
Sebuah satu kali pembayaran sebesar $ 4 dibayarkan kepada sponsor pada urutan pertama anggota di bawah mereka.
Fast Start Bonus
Dibayar pada setiap urutan Pertama Anggota pribadi yang terdaftar – antara US $ 10 dan US $ 120 per pesanan.
Consistency Bonus
Consistency Bonus pada perintah bulanan orang Anggota yang mendaftarkan diri mereka secara pribadi – antara $ 3 dan $ 43 untuk setiap pesanan.
Cycle Bonus
Cycle Bonus (2/3 PowerLeg – 1/3 ProfitLeg) Kira-kira $ 15 USD setiap siklus, dan tidak ada batasan pada jumlah siklus satu dapat menghasilkan jika aktivasi 1 botol. Kira-kira $ 25 USD setiap siklus, dan tidak ada batasan pada jumlah siklus satu dapat menghasilkan jika aktivasi 1 paket.
Enroller Matching Bonus
10% pada semua pribadi-Siklus Anggota terdaftar Periksa Jumlah Bonus.
Second Tier Matching Bonus
10% Matching Bonus pada semua enrollees pribadi ‘pribadi-terdaftar Member’s Siklus Bonus Jumlah
One Time Rank Advancement Awards
Ini dibayar ketika seorang anggota memiliki kualifikasi di peringkat baru untuk dua atau tiga minggu berturut-turut empat periode. Jumlah itu antara $ 100 dan $ 25.000
3. Global Bonus Pools
Global Bonus Pools adalah 12 minggu renang yang mendorong pembangunan tim dan garis silang kerjasama dengan para pemimpin menguntungkan dengan bonus yang mencakup 3% dari keseluruhan penjualan Vemma.
Lihat video leader di USA
